La « période d’essai » s’appelle désormais« période d’embauche » et dure deux ans au lieu de deux mois. Elle est censée correspondre à « un temps de consolidation de l’emploi ». Au terme de cette période, le salarié est considéré comme en contrat à durée indéterminée

Selon Notre Premier ministre : « Les personnes embauchées sous ce nouveau régime juridique bénéficieraient d’un préavis de licenciement d’une durée de quinze joursau bout de deux mois de travail ». C’était déjà le cas avant. En fait dans les Cdi « normaux », il n’y avait pas d’indemnités de licenciement avant deux ans révolus. « Au bout de six mois, la durée de ce préavis augmentera en fonction de l’ancienneté ». C’était déjà le cas avant. Il y avait une légère progressivité de préavis, même si le « préavis de deux mois » ne commençait qu’après deux ans révolus.

Le contrat nouvelle embauche lancé dans l’urgence, permettra cette flexibilité que le Medef voulait pour l'entreprise,mais hélas pour lui, le contrat ne s'appliquera que pour les petites entreprises de moins de vingt salariés.Désormais,le salarié aurat 730 jours pour faire preuve de ses compétences et si jamais ce n'était pas le cas et que l'entrepreneur le remarquait au bout du 705 jour voir même 729 jours,ce dernier aurait toute latitude pour mettre fin au contrat le liant à son préposé.

Selon le Premier ministre,ce contrat va permettre une relance de l'économie,donc désormais c'est en donnant plus de facilité à débaucher que les entreprises peuvent relancer la situation économique d'un pays,c'est en affaiblissant le droit du travail,en créant plus de précarité et d'inéquité que la France relancera son économie..

CQFD:Désormais, n’importe qui, n’importe quand, sans motif, sans procédure, sans recours ! peut se faire virer quand il arrive dans l'entreprise...